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理想退休生活 60%沒準備好

工商時報【記者黃惠聆╱台北報導】
因為政府在退休金改革上並沒有給台灣投資人放心的承諾,愈來愈多的投資人知道要開始準備自己退休金,在貝萊德全球投資人大調查中也發現,有逾六成台灣投資人擔心無法擁有理想中的退休生活。
台灣人愛投資,但有大半資金都放在沒有風險或者風險低的投資商品,貝萊德投資集團表示,台灣投資人偏謹慎的投資方式,也可能與對大環境的不安全感有關。在全球投資人大調查中,台灣受訪者最擔憂前二大因素,分別為「通膨變化」(48%),其次是「全球經濟狀況」(35%)。
台灣人的不安全感也反應在退休規畫,調查顯示,還有三成以上的受訪者尚未開始為退休儲蓄,雖然低於全球水準(45%),但仍有61%台灣人憂心準備的退休金無法擁有舒適的退休生活,是高於全球平均值53%的水準。
貝萊德投信指出,在退休之前存不到適當的金額,是因為大部份受訪者以現金為主要的退休儲備,持有現金過高比重,恐無法因應通膨環境。
瀚亞投資則說,亞洲投資人普遍關心退休,但投資理財與投資心態都過於謹慎與保守,此外,有些人寧願先買房,反而忘了退休金準備。
瀚亞投資建議,若純粹是針對退休需求,買得巧不如買得早,最好趁剛工作時就投資固定收益資產,除雇主每個月從薪資提撥6%的退休金,自己最好另外每月提供6~12%的薪資投入固定收益產品,若連同雇主6%的提撥,每個月有將近個人薪資的20%是拿去做退休儲蓄,以年化報酬5%計算,工作30年下來,可累積相當的財富。
晨星英國地區分析師Andy Brunner建議,站在長期投資的角度看,投資人應將投資焦點放在尋找高素質、財務健全、現金流量強勁的公司,無論那一檔股票所屬的國家、產業或市值大小為何。
此外,在低利率的市場環境中,一些殖利率較高且股息持續增加的股票,還是會持續受到市場青睞。

薪資調漲跟不上物價!前9月平均薪資倒退17年

記者蔡怡杼/台北報導
薪資漲幅跟不上物價,受薪階級失落超過10年!主計總處最新公布受僱員工前9月每月固定領取的薪資為37,664元,為歷年同期新高,加上加班費、獎金等的平均薪資為46,778元,亦為歷年同期第三高,不過,若扣除物價因素後,平均經常性薪資卻不如15年前的水準,平均薪資則創17年新低記錄。
主計總處今(22)日公布最新薪資與生產力統計,前9月受僱員工經常性薪資平均為37,664元,為歷年同期最高,若加上年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等非經常性薪資後,1-9月平均薪資為46,778元,雖為歷年同期第三高,不過,仍較上年同期減少0.23%。
若扣除同期間消費者物價指數上升0.88%後,前9月實質平均薪資為45,606元,較上年同期減少1.10%,不及87年的46,167元,其中,實質經常性薪資為36,720元,不僅只較上年同期的36,717元多出3元,更不及88年時的37,148元。
官員表示,我國實質薪資及實質經常性薪資自民國89年以來即未明顯成長,金融海嘯前一年96年的薪資平均為44,414 元、經常性薪資為36,335 元,雖均為96年以前歷來最高,惟考量物價因素後的實質薪資及實質經常性薪資分別為46,673元及38,183元,均不及90年的46,716元及38,398元。
官員指出,實質薪資是指消除物價變動因素後所衡量的薪資水準,因今年前9月薪資平均較87年增加14.84%,低於同期間消費者物價指數增幅16.25%,使得實質薪資較87年減少1.22%;前9月經常性薪資較88年增加14.60%,低於同期間消費者物價指數的增幅15.94%,因此,實質經常性薪資較88年減少1.15%

新鮮人找無頭路 倍增

(中央社記者吳靜君台北22日電)根據1111人力銀行調查,今年預計投入職場當中的社會新鮮人,畢業或退伍至今半年,仍有29.82%還未找到任何正職工作,1111人力銀行公關總監李大華表示,較去年增加1倍。
1111人力銀行今天公布「新鮮人就業追蹤調查」,了解新鮮人畢業或退伍後找工作的情形,調查自今年11月4日至11月18日,進行立意抽樣調查,有效份數為520份。
根據調查顯示,目前還有29.82%新鮮人,畢業或退伍至今半年還沒找到任何正職的工作,另外還有30.04%新鮮人已經換過工作。
進一步了解新鮮人換工作的原因,在可複選的情況下,有35.64%的離職新鮮人不滿薪資待遇,31.68%因為低成就感、28.71%不看好公司前景。
李大華表示,調查顯示今年新鮮人畢業半年後仍有3成未曾有過全職工作,較去年大幅增加1倍。
李大華建議,新鮮人可以「先蹲後跳」,將職務與企業的未來發展優先於薪資,成為選擇工作的主要考量,並擬定職涯方向,有計畫的朝目標前進,才能打破薪資瓶頸,擺脫菜鳥低薪的宿命,成為職場的中堅份子。1021122

被動收入




東森新聞 – 2013年6月24日 下午3:35



7年級生居然可以不用上班,月領八萬當包租公。今年29歲的小紀,當年靠著擺地攤賺來的20萬,開始投資股市基金,再把賺來的一百萬開始投資買房,如今坐擁兩棟房屋,月收八萬租金。




包租公小紀:「我覺得去上班錢太少了,現在老闆都很摳,約有10間出租套房,房租約八萬多。」年紀輕輕就不用上班,29歲的小紀居然是專職包租公,現在名下有2間房,分租成套房,一個月光收房租就有八萬元進帳,投報率高達6%。包租公小紀:「買房要捷運有捷運,要生活機能很好。」

小紀在17歲和朋友合資賣光碟片賺進20萬,再投資基金滾出房子頭期款,貸款300萬買下第一間房。包租公小紀:「就買整層樓,然後隔成套房,這樣收房租,就夠去繳房貸。」再來把38坪大房子加工,隔成小套房,原本3萬元的房租,瞬間變兩倍,6間小套房,租金能收5萬4。投資房地產大不易,小紀說平時就要好好存錢,買房時機到才有本錢。包租公小紀:「你還是要有第一桶金,買屋自備款,不然你什麼夢都沒有,而且勸年輕人,不要太早買車。」細心規劃金流,小紀樂當包租公,從他謹慎的理財習慣就能嗅出端倪。

真薪酸 去年僅1成5廠商調薪


(中央社記者林惠君台北27日電)主計總處今天公布最新調查,受景氣復甦力道疲弱影響,民國101年工業及服務業有調薪(經常性薪資)廠商占15.8%,近3年新低,較前1年大減6個百分點。
主計總處針對「工業及服務業」廠商調薪情形與考量因素調查顯示,民國99年有調升薪資廠商為17.8%,100年占21.8%,101年跌至15.8%;101年未調薪廠商比率高達83.8%,較前1年增加6.2個百分點。
主計總處官員表示,這項調查從86年開始,受景氣影響,去年調薪廠商占15.8%,僅高於金融海嘯期間97年的10.9%、98年的11.9%。同時也是有調查以來,調薪廠商第3少的一年。
各行業調薪狀況,有調升薪資廠商的比率以「金融及保險業」的68%為最多;「電力及燃氣供應業」的29.6%居次;「資訊及通訊傳播業」的28.1%占第3位。
調查顯示,全年調升薪資員工人數比率為23.5%,較前1年大減13.2個百分點。
主計總處進一步調查廠商調薪原因,以「生產力或生產績效表現較佳」為主要考慮因素,占52.4%;其次是「激勵員工士氣」,占48%;再次為「本身營利狀況較佳」,占38.6%;透過加薪「留住或吸引人才」占38.2%。
此外,調查顯示,去年也有0.9%廠商調降薪資,考慮因素以「本身營利狀況下滑」最優先,占66.3%;其次是「員工績效表現不彰」,占53.4%;再次為「因應產業競爭,調整勞動成本」,占41.7%。1020627

金價重摔 數十萬黃金存戶套牢

工商時報【記者楊筱筠╱台北報導】
國際金價重挫,昨(26)日一口氣再跌50美元,傍晚下探至每盎司1,224美元的近3年新低,即2010年8月低點。銀行業者保守估計,國內至少數十萬戶黃金存摺戶套牢。
銀行業者指出,國內黃金存摺自2010年開始掀起熱潮,台銀、兆豐銀、台企銀等銀行,陸續爭取開辦黃金存摺業務銀行,當年黃金存摺開戶數約30萬戶起跳。
目前國內黃金存摺開辦數已經超過百萬戶以上,其中台銀開戶數量超過50萬戶,華南銀、台企銀開戶數也在數十萬戶左右。
這波國際金價重摔,讓金價回到當年開辦熱潮時間,等於當年之後開辦黃金存摺的民眾,現在多半都「套牢」。
昨天台銀黃金存摺的每公克新台幣賣出價格,從上個星期的1,322元下滑至1,218元,掉了104元。
除了黃金存摺,國內銀樓黃金掛牌昨天賣出價,1天之內每台錢也跟著跌掉190元,1公斤黃金條塊1天蒸發約5萬元,6月以來檯面價位更下滑13.6萬元,僅剩123萬元。
銀行業者指出,近期黃金存摺交易量隨著金價重挫持續增加,不少存摺戶選擇逢低買進攤平,但也有投資人選擇認賠出場,暫時不玩。
銀樓業者則以「重挫」形容此波跌勢,指出歐美投銀今年聯手啟動國際金價放空,日前再下調國際金價目標,促使金價跌跌不休,國際金價6月以來下跌超過13%,其中6月20日以來至昨日的跌幅超過10%,下跌幅度罕見。
銀樓業者指出,此波金價下跌,時間短、跌幅深,讓黃金大戶與散戶投資人急於縮手,至今還未出手買金,目前可能進場承接的低點,仍然先鎖定在國際金價每盎斯1,125~1,150美元。

CHEERS 和別人做一樣的事,才是最大的冒險


乍見鹿皮(Loopy)工作室的創辦人陳冠甫(陳幸運)和林資偉(林嘎嘎),就像漫畫中走出來的人物。各具特色的髮型,穿著自己設計的T恤,聊沒幾句就爆出開心的笑聲,外觀和時下大學生並沒太大差別。
然而,跟很多人不同的是,他們還沒畢業,已經創業。兩人是國立台北教育大學藝術與造形設計學系四年級的同班同學,從升大三的暑假開始,將設計作品製成產品,跑遍台北、台中、台南創意市集販售。
去年,更在台北捷運中山站附近的赤峰街,租下店面正式營業,並透過台灣最大設計師商品平台Pinkoi銷售。目前,每月營收約十多萬元,對兩位「學生設計師」來說,算是站穩了創業第一步。
鹿皮英文名稱“Loopy”,來自兩人都喜歡的單字“Loop”,有「循環、緣分」的意思,也代表他們對於美好與快樂事物的嚮往。產品以時下年輕人的生活用品為主,包括T恤、背包、毛巾、海報、文具等;在風格上,反映出兩位創辦人對於生活的想像:「希望每天能過得更快樂一點,」陳冠甫指出。
於是各種讓人會心一笑的設計巧思,成為鹿皮最大的特色。例如「日行一善海報」,一天一格,每月31天,每格都是一則圖畫,標示一件善事,包括「打電話給爸媽」、「把鼻屎丟到垃圾桶」等有趣但有意義的小事。這張海報每月可賣出670張,銷售所得捐給慈善單位。
創業,直接讓顧客「打分數」
在多數「大人」眼中,創業是條冒險道路,他們卻覺得充滿樂趣。
「跟大家做同樣的事,才是更冒險的事,因為反而糟蹋了自己的天分與潛力,」陳冠甫指出。
選擇創業,是他們對自己的探索,以及對台灣設計教育的反思。林資偉說:「一直被要求做功能性很強,但自己不喜歡的作業。」陳冠甫則舉例,台灣的設計教育要求學生不斷參加國內外比賽,「得了獎,然後呢?讓教授點頭的觀點,未必代表市場認同。」不如實際把作品變商品,讓顧客用消費行動來打分數,反而更有效率。
例如,他們曾將一款「鱷魚拔牙」的搞笑遊戲做成烤麵包機,當成作業交給教授。自己玩得很開心,但最後換來教授冷笑一聲,要他們補交「正式的」作業。然而,後來擺地攤時,卻遇到早餐店老闆很喜歡這個作品,希望他們趕快生產。
站第一線接受商業機制考驗
來自「課堂」與「市場」間的巨大落差,讓他們更努力面向市場,希望從顧客身上獲得肯定與掌聲。林資偉說:「賣自己喜歡的東西,才有辦法讓別人喜歡。」陳冠甫在旁馬上附議:「這是最大的成就感。」
決心接受商業機制的考驗,所以兩人成立店面。經常與鹿皮往來的Pinkoi品牌經理林泊茵觀察:「他們是玩真的。」很多資深設計師也未必敢這麼做。
過程中,兩人展現了超齡的成熟度和紀律,在處理訂單、發貨上非常穩定,「不像學生經常抱持的玩票兼差心態。」
陳冠甫說,從擺地攤到成立店面,目的是希望品牌更有影響力,透過商品陳列展示,他們才能更完整表達設計理念與故事。
儘管仍處於草創期,目前還停在手寫記帳的階段,扣掉店租與營運成本後,兩人每月生活費僅各1萬元,他們仍十分享受。因為每天對事業都有新嘗試、挑戰和成長。
過去,鹿皮的設計與推廣是「想到一個做一個」,近來,他們首度推出系列產品,主題是「夏日運動會」,將服飾、毛巾結合各種搞笑的射水槍、搬磚、拳擊、保齡球等照片,希望讓產品企劃更精緻、更有層次。
雖然早早就得擔起「開門7件事」,外人眼中看來不免辛苦。但勇敢將自己對生活的幽默詮釋,變成打動消費者的產品,並站到第一線去承受淬鍊,卻是藏在陳冠甫與林資偉活潑笑容下,另一種屬於他們的認真與堅持。
“決定創業,是因為做設計作業時,要修正到教授滿意,卻讓我們覺得不有趣。我們喜歡做好笑的東西,希望把自己喜歡的作品,變成別人願意購買的產品。”

10月漲電價 小商店平均每度逾4元


明天(10月1日)電價調漲,根據經濟部最終敲定的方案,整體漲幅為8.49%,換算下來,家庭用戶平均每度單價調整為2.82元,大型工商業平均電價再向下修,幾乎與家庭用電相同;至於小商店,每度平均單價將超過4元。
經濟部10月電價方案8月底出爐後,在9月舉辦數場工商業說明會後,已敲定最後方案。經濟部在8月底原本估算的大型工商業,每度單價為2.93元,但業者依舊大喊吃不消,經一再精算後,明天起適用的平均每度單價是2.82元,與住宅用戶的平均單價幾乎相同。
大型工商業用戶漲幅打9折,最高漲幅將從13.6%降至12.2%。經濟部預估,10月新電價僅增加產業界0.25%成本,以造紙、紡織、化學材料業與石化業增加的負擔較多。
在家庭用電方面,起漲門檻為500度、小商業為1,500度。另外,為讓住宅用電大戶使用者付費,經濟部新增1,001度以上的級距,漲幅7~10%。
經濟部估計,高達8成住宅與小商店不會受電價影響,以每月用電501度以上的住宅用戶為例,電費增加57元~783元不等。台電估算,非夏月每期電費在1萬1,612元以內,夏月1萬4,668元以內的用戶者,都不會受到10月電價影響。
小商業1,500度以下不調整,有71萬戶電費不會增加。然而1,500度以上的商業用電單價較高,因此平均下來,小商店每度平均電價將超過4元。

年前7成上班族想閃人 逾3成企業不會慰留

年前7成上班族想閃人 逾3成企業不會慰留: 潘承晧 | 卡優新聞網 – 2013年11月22日 上午7:28


  今(2013)年景氣低迷,上班族在年終獎金少、加薪無望下,開始萌生轉職的念頭。根據人力銀行今(21)日公布的調查,有將近7成的上班族打算過年前跳槽,主要原因是薪水太少、沒前景、沒升遷,其中又以想轉行至科技資訊業、製造業及服務業為大宗。
yes123求職網針對「年底職場轉職意願」進行調查,發現有69.6%的受訪者計畫在農曆年前就先「閃人」,其中超過半數(53.5%)已經付諸行動,甚至有7%已順利跳槽,又以年資超過10年的上班族,轉換跑道的意願最強。而轉職的主要原因有薪水太少又沒法加薪(51%)、覺得公司發展沒前景(42.7%),也有39.2%認為「無升遷機會」而選擇離開。
  除了跳槽是上班族的選項外,有67.1%同時希望能夠轉行,夢想轉入資訊科技產業,再者是製造業及服務業。但事實上,以yes123求職網職缺數最多的行業前三名,為服務業、營建與不動產業及文教業來看,顯然與轉職者的期待有很大的落差。至於期望跳槽後的加薪幅度,平均落在7,090元,而考量年前換工作領不到年終獎金,因此讓39.3%的人卻步。
  yes123求職網公關副理楊宗斌表示,在不期待企業年終獎金發放,或是無加薪可能的情況下,上班族乾脆轉行,但也有上班族以退為進,將離職作為爭取加薪的手段,雖有36%的企業願意留住員工,而仍有31.5%表達不會慰留。建議別一時衝動,轉職前要做好評估。
  以企業端來看,42%公司認為今年離職率會比去(2013)年低,有91.1%仍會在過年前徵才,其中57%企業接受求職者年前面試,年後上班。主要徵才目標以年資1到3年占半數(58.7%)以上,而開出的薪資平均約2萬9,600元,比起9月份畢業潮的薪資多出2成。

嚴長壽先生說:《 和誰在一起真的很重要 》

嚴長壽先生說:《 和誰在一起真的很重要 》

1.普通人的圈子,談論的是閒事,
賺的是工資,想的是明天。
2.生意人的圈子,談論的是項目,
賺的是利潤,想的是下一年。
3.事業人的圈子,談論的是機會,
賺的是財富,想到的是未來和保障。
4.智慧人的圈子,談論的是給予,
交流的是奉獻,遵道而行,一切將會自然富足。
在現實生活中,您和誰在一起的確很重要,
甚至能改變您的成長軌跡,決定您的人生成敗。

【和什麼樣的人在一起,就會有什麼樣的人生。】
● 和勤奮的人在一起,您不會懶惰。
● 和積極的人在一起,您不會消沉。
● 與智者同行,你會不同凡嚮。
● 與高人爲伍,您能登上巔峰。
● 積極的人像太陽,照到哪裹哪裹亮。
消極的人像月亮,初一十五不一樣。
● 態度決定一切。有什麼態度,就有什麼樣的未來。
● 性格決定命運。有怎樣的性格,就有怎樣的人生。
● 生活中最不幸的是:由於您身邊缺乏積極進取的人,
缺少遠見卓識的人,使您的人生變得平平庸庸,黯然失色。
● 如果您想聰明,那您就要和聰明的人在一起,您才會更加睿智。

張忠謀:大學生要做的11件事

2008-05-01 天下雜誌

張忠謀:大學生要做的11件事圖片來源:黃明堂
很多人對張忠謀的認識是在他成功後,擔任德州儀器副總裁、工研院院長、創辦台積電。但對於他成功前的少年人生,卻知之甚少。十八歲以前的張忠謀,跟著父母,持續搬家,坐在露天大卡車裡拉著綁貨的繩子一路顛簸,躲避戰火。
但他日後回憶起,卻覺得無論近年的旅遊如何舒適與奢侈,最令他懷念的還從上海到重慶的跋涉。大時代的動盪讓年輕時的他刻苦自律;而十八歲即赴美國求學的他,則在哈佛接收了世界的能量。 他在自傳裡寫道:「十八歲去美國前,父母是我的天地,之後我凡事只能倚賴自己。」因為青年時特殊的生命經歷,他知道青年的學習對人生的重要性。
不久前他在新生入學典禮向上千名學生演講,當時他把牛頓的一句話送給學生,「如果我看得更遠,是因為站在巨人的肩膀上。」 他知道成功不是偶然,而是每個當下的努力;他說這世代要先打破迷思,因為進了一個好的大學不等於鐵飯票,以後成功的機率也不一定比別人高。競爭邏輯在改變,但不變的是持續的努力。
大學生如何透過這位巨人的肩膀學習,以下他的演講應該會給許多青少年啟發。
大學四年,我認為大學生應該要多花心思在十一件事情上:
第一點:養成一個終生的、健康的生活習慣
假如你已經養成了這個習慣,那很好,希望你繼續維持;假如你尚未養成這個習慣,那麼請好好把握十八歲這個年紀,因為這近乎是最後的機會。 錯過了大學四年這段養成健康生活習慣的時期,以後要再擁有健康的生活習慣,恐怕將更不容易。而沒有健康,一切都不用談。
況且,現在大家醫學的知識比起五十年前更豐富,醫學也有很大的進步,保健知識比起我十八歲時候好多了。 健康生活的習慣包含了運動,經常運動不一定是要以成為一個很好的運動家或者校運選手為目標,而是養成一個習慣,把運動當作健康生活的一部份。
第二點:「培養志願」,為自己許一個更細微的志願

周杰倫:你就是你人生的伯樂


我覺得厲害的人、不平凡的人,並不是書要念多好,而是要有一技之長,還要聽媽媽的話,尊師重道;一個人的內在比學歷更重要。
  • 2013-04-30 天下雜誌 521期    文/吳怡靜
中國大陸的歌唱節目在兩岸三地爆紅,大手筆的製作、高規格的硬體,在台灣引起熱議。
「台灣還是站在創意的這端,」坦承對節目的燈光、舞台、樂隊水準感到震撼,文化部長龍應台對台灣的創作軟實力,依舊有信心。
而台灣原創力量的代表人物之一,就是周杰倫。
從二○○○年推出第一張專輯,十幾年來,這個喜歡耍酷、唱歌常常咬字不清的全方位創作歌手,引領著華語流行音樂的話題與潮流。
他很獨特,「我一直在想,這麼多的歌手裡,我要怎麼不一樣。」
但他也有傳統的一面,「要聽媽媽的話,絕對不能叛逆。」
四月二十二日晚間,三十四歲的周杰倫一身黑衣,應邀到北京大學百年講堂演講,暢談自己的成長心情、出道歷程。以下是演講的重點摘要:
能站在這個舞台開講,真不簡單,也算是成功了吧。
其實,我覺得自己非常平凡,沒考上大學,只是學了點音樂,現在卻來跟你們演講,你們會不會覺得很奇怪?(台下學生大喊不會)
我是個滿愛面子的人,相信大家都看得出來。講個簡單的例子,學生時代搭公車,人很多,我被擠到後面,然後被車門夾到。大家被夾到應該都會很痛,但我卻說不出來。因為,前面坐了好幾個學姊、學弟,所以就不敢講,想說到了下一站,車門會打開吧。結果下一站竟然沒停,我只好默默跟學姊說,「不好意思,可不可以跟司機說一下,我手被夾到了。」
後來想想,司機和學姊一定很納悶,為什麼在第一站不講,第二站不講,第三站才說。這代表了我是個愛面子又好勝的人,不過,這種特質反而幫助我在演藝圈成功:因為我告訴自己,絕對不能輸,永遠都要在第一。
用「正能量」鼓勵年輕人
我覺得厲害的人、不平凡的人,並不是書要念多好,而是要有一技之長,還要聽媽媽的話,尊師重道;一個人的內在比學歷更重要。
我還沒出道時,就寫了《蝸牛》這首歌,因為我覺得,有天一定要跑到山頂上,所以我不斷往上爬。從以前到現在,我想要寫的,就是這種「正能量」的歌曲,希望可以鼓勵年輕朋友。
當年,我在錄音室被吳宗憲發掘,很期待自己寫的歌曲被錄用。我給自己的一個期許,就是一定要賺到錢,讓家人過好生活。因為父母在我小時候,花了太多的錢,讓我學鋼琴,所以我要回饋。
那時的信念,就是不能讓父母失望。他們希望我考音樂系,讀大學,考了兩次,可能我不是讀書的料,而且我又很愛玩,在圖書館看書時,就是很想去打球。
但這些興趣,卻成為我後來成功的關鍵。你想,我年輕的時候如果都關在那邊,沒有去打球,後來怎麼拍《功夫灌籃》?如果沒有學琴,怎麼能拍《不能說的祕密》?那時如果不喜歡看武術電影,怎麼拍《青蜂俠》?所以我一直跟小朋友講,一技之長比學歷更重要。
吳宗憲有天跟我說,你寫的這些歌都不錯,但沒有人可以唱。後來,音樂總監楊峻榮聽到了我的歌,他說,你這些歌曲別人不用,乾脆你自己唱唱看嘛。
有一天,很多唱片公司大老闆要來看表演,我就很緊張,不曉得要唱什麼,好友劉畊宏說,「唱《黑色幽默》好了,這首歌很有你的味道,誰會用『你的腦袋有問題』這麼奇怪的歌詞!」但有的大老闆是老外,他聽得懂嗎?畊宏說,反正你唱歌不清楚,他也聽不懂啊,旋律好就好了。我想也對。
第一遍唱完後,台下完全沒反應,怎麼回事?畊宏說,你唱得太小聲了。我後來才知道,他們讓我唱第二次,是因為畊宏私下去跟工作人員拜託,再給我一次機會。這次我就好好地唱,於是終於有機會發片了。
有才藝,還要抓住機會
我覺得機會真的很重要,因為唱歌比我好、演戲比我好的人太多了,我常講,要抓住機會。吳宗憲簽了我,後來楊峻榮聽了我的歌,覺得我有跟別人不一樣的地方。所以,人生需要有伯樂,或者,那個伯樂就是你自己,你去參加選秀,自己要抓住機會。
我也想過,我如果不在這個舞台,就會是個鋼琴老師。光有才藝,有一技之長,沒被人發現,那你就一輩子在那邊了。但是你不能一輩子在那邊啊,你要往前走,去找你的機會,機會是不等人的。
出了幾張唱片後,我去了幾個頒獎典禮。那時對獎項非常看重,誰不想得獎?有次,帶了外婆去參加頒獎典禮,自己覺得很屌,因為入圍了好幾項,拿下至少一項,就可以上台講話,感謝外婆吧。
但最後什麼都沒有,老實講,非常不爽。於是寫了一首《外婆》,就是在批評為什麼沒給我得獎,讓外婆難過,同時也表達自己很不孝的感覺。
當時,我喜歡寫一些表達內心感受的歌曲,所以也寫了罵狗仔的歌《四面楚歌》。但慢慢的,我開始覺得,必須給大家一些正能量,所以我就沒再寫這些有的沒有的,開始去寫《夢想啟動》、《稻香》這些歌。
我一直在想,這麼多的歌手裡,我要怎麼不一樣,也就是今天演講的主題「如何不平凡」。歐美的饒舌歌手,他們的歌詞充滿了暴力,音樂也很重,有搖滾還有嘻哈,我就覺得應該來個反差。例如反毒的歌,用的是暴力的音樂美學,但歌詞卻是叫大家不要吸毒。這樣的衝擊力還滿特別的。
大家也覺得我的嘻哈饒舌滿獨特,並沒有去批判現代社會。現在有很多地下歌手,喜歡批判社會,不爽就罵,但是你們所支持的偶像,絕不能這樣做,對吧(掌聲)。就算不爽,也要不帶髒字的罵過去。我會不爽的,只有狗仔。對其他的事物,我是有愛的、充滿正能量的。
這就是我跟別人不一樣的曲風:喜歡做反差很大的東西。我另外一種曲風,就是中國風。老實講,中國風特別難寫,因為就只有五聲音階,要怎樣跟別人不一樣?
之前最早聽到的是費玉清,中國風配上他清新的嗓音,非常特別。我就想,我這種咬字不清的嗓音,可不可以來中國風一下?於是寫了《東風破》,迴響還不錯,變成了自己的一種風格。後來我的每張專輯,都會有一首中國風的歌。
我所有的親人應該都被我寫過了,爺爺有《爺爺泡的茶》,媽媽有《聽媽媽的話》,爸爸有《爸我回來了》……。
我來自單親家庭,所以就告訴自己,絕對不能叛逆,不能讓大家失望。當時是跟媽媽住,也跟媽媽比較親,寫歌給她,她很開心,覺得我長大了,進這個圈子是對的。
不說教,「唱」出影響力
我爸是生物老師,喜歡唱歌,我在音樂方面受他影響,也很感謝他。加上我媽是美術老師,兩個老師管一個孩子,可見這小孩有多辛苦(笑聲)。當時我寫《爸我回來了》,給了他一些困擾,讓大家以為他有暴力傾向,其實不是。我只是想鼓勵單親家庭的朋友,希望大家多關注家庭暴力的問題。
所以把家人寫進歌曲,是件很開心的事。而且也會讓歌迷朋友去想,為什麼周杰倫要寫父母親,等於是給他們一個功課。當我覺得自己有影響力的時候,我可以間接去影響別人,而不是用說教的心態:「欸,我跟你說,你要孝順父母。」誰聽得進去?但你用唱的,大家耳濡目染,就聽進去了。

真薪酸 去年僅1成5廠商調薪


(中央社記者林惠君台北27日電)主計總處今天公布最新調查,受景氣復甦力道疲弱影響,民國101年工業及服務業有調薪(經常性薪資)廠商占15.8%,近3年新低,較前1年大減6個百分點。
主計總處針對「工業及服務業」廠商調薪情形與考量因素調查顯示,民國99年有調升薪資廠商為17.8%,100年占21.8%,101年跌至15.8%;101年未調薪廠商比率高達83.8%,較前1年增加6.2個百分點。
主計總處官員表示,這項調查從86年開始,受景氣影響,去年調薪廠商占15.8%,僅高於金融海嘯期間97年的10.9%、98年的11.9%。同時也是有調查以來,調薪廠商第3少的一年。
各行業調薪狀況,有調升薪資廠商的比率以「金融及保險業」的68%為最多;「電力及燃氣供應業」的29.6%居次;「資訊及通訊傳播業」的28.1%占第3位。
調查顯示,全年調升薪資員工人數比率為23.5%,較前1年大減13.2個百分點。
主計總處進一步調查廠商調薪原因,以「生產力或生產績效表現較佳」為主要考慮因素,占52.4%;其次是「激勵員工士氣」,占48%;再次為「本身營利狀況較佳」,占38.6%;透過加薪「留住或吸引人才」占38.2%。
此外,調查顯示,去年也有0.9%廠商調降薪資,考慮因素以「本身營利狀況下滑」最優先,占66.3%;其次是「員工績效表現不彰」,占53.4%;再次為「因應產業競爭,調整勞動成本」,占41.7%。

七成民眾想創業賺錢 最崇拜鴻海郭台銘

  時機歹歹,捧人家的飯碗經常得擔心被「炒魷魚」,因此不少熱血青年選擇自行當「頭家」。最新一項調查資料顯示,超過7成的民眾曾有過創業的念頭,主要目的是「累積更多財富」,與企業家「看到市場機會」的動機不同,主張「行動力」是最重要特質,而民眾最崇拜的對象是鴻海董事長郭台銘。
時機歹歹,捧人家的飯碗經常得擔心被「炒魷魚」,因此不少熱血青年選擇自行當「頭家」。最新一項調查資料顯示,超過7成的民眾曾有過創業的念頭,主要目的是「累積更多財富」,與企業家「看到市場機會」的動機不同,主張「行動力」是最重要特質,而民眾最崇拜的對象是鴻海董事長郭台銘。  日前《天下雜誌》針對巨大集團董事長劉金標、上銀科技董事長卓永財、宏碁集團創辦人施振榮、夏姿創辦人王陳彩霞、宸鴻董事長江朝瑞、王品集團董事長戴勝益、信義房屋董事長周俊吉、PChome Online董事長詹宏志、微風廣場董事長廖鎮漢與KK BOX創辦人林冠羣,以及7,097位網友進行跨世代創業調查。
  結果發現,以中小企業聞名的台灣,高達73%的民眾曾動過創業念頭,但大部分屬於「微型創業」,近9成預計投入500萬元以下,其中36%僅有意出資100萬元以下,顯示意願高、企圖心低。至於無心創業的族群,主要是「想要安定生活」(12.8%)、「害怕融資困難」(11.2%)與「無特殊技術」(10.8%)。
  企業家創業的動機,主要涉及「看到市場機會」(21.4%)、「證明自己的能力」(14.3%)與「希望讓家人過得更好」(14.3%);一般民眾則是受到「累積更多財富」(13.8%)、「證明自己的能力」(12.9%)與「想做自己的主人」(12.3%)等誘因,顯然一種是外在需求與機會所驅動,一種則是從自我的需求出發。
  進一步針對企業家與一般民眾的創業特質交叉分析,《天下雜誌》表示,企業家主張「堅持力」是必備的首要元素,其次是「挫折容忍度」,以及「喜於創新、思考」;一般民眾人則認為,「行動力」是開拓新事業的利基,「堅持力」次之。至於創業成功的關鍵,多數企業家與一般民眾均認為英雄、時勢相輔相成。
在一般民眾心目中,最推崇的企業家由主打「規模經濟」的郭台銘、成就世界十大石化廠的王永慶,奪下冠、亞軍。其他依序則是王品董事長戴勝益、台積電董事長張忠謀、蘋果創辦人賈伯斯、宏碁創辦人施振榮、奇美創辦人許文龍、裕隆董事長嚴凱泰、微軟共同創辦人比爾蓋茲,以及宏達電創辦人暨董事長王雪紅。

電漲成物價火車頭 餐廳漲價最高10%

政府從10月份開始漲電價,引爆今年最大規模餐廳漲價風,全台灣至少有17家業者,80家分店現在撐不住電價,加上原物料成本暴增,從上個月開始陸陸續續漲價,其中漲最兇的是台中「蝦蝦叫吃到飽」,漲幅最高16%;另外,包括春喜燒肉和小蒙牛麻辣鍋也都喊漲,不只吃到飽變貴,就連想吃香蕉也漲了2成,政府帶頭漲電價,餐廳不得不跟進,偏偏只有薪水不漲,民眾痛批無法接受。

店員:「火鍋料來了。」

火鍋料通通下鍋,天氣冷颼颼,吃麻辣鍋最過癮,但荷包也越來越吃緊,因為10月電價漲,引爆餐廳漲價風,以賣鮮蝦聞名的台中「蝦蝦叫吃到飽」漲最兇,從每人499元漲到579元,漲幅高達16%,老闆說,白蝦的價格從每公斤300元漲到450元,成本增加3成以上,不得不調漲,另外連鎖的春喜燒肉店也從399元漲到450元,漲幅1成,還有中南部相當知名的千葉火鍋,同樣漲1成,另外,小蒙牛麻辣鍋只漲10元,漲幅較小,2.2%。

餐廳業者吳承諺︰「生意比較好的(店面),電價也有多漲到1萬元以上也有,生意比較沒有這麼好的店家,電價至少也漲5千到1萬左右,不管是火鍋還是其他行業,(漲電價)對大家都滿傷的。」

業者將漲價矛頭指向政府,算一算,10月漲電價以來,只要用電超過1500度,平均每個月會多8%電價,以火鍋店來說,電費一個月多1萬元,逼的17家餐廳業者,80家店面,這個月起全面起漲,消費者措手不及。

民眾:「(漲價)不太合理,因為物價太高 ,薪水太少。」記者:「你覺得是政府的問題,還是餐廳的問題?」民眾:「應該是整體經濟的問題,漲1成也太多了,因為它們(餐廳)漲了,又不會往下掉。」

水果攤業者:「(2根)26元。」

吃到飽越來越高貴,就連吃香蕉果腹也「貴桑桑」,傳統市場2根26元,超商也從25元漲到29元,漲幅將近2成,政府帶頭漲電價,餐廳不得不跟進,偏偏只有薪水不漲,最倒楣的還是消費者。

電價hold不住 義美、光泉起漲

第二波電價調漲方案昨日上路,食、衣、行恐接著漲。義美和光泉近日先後調漲多個品項,包括杏仁巧克力等糖果點心、多款霜淇淋與冰棒、鮮豆漿、米漿等,調幅約8%至25%。
 冰品豆漿米漿 漲很大
 電價、高鐵票價調漲,引發物價齊喊漲,台北市糕餅公會理事長吳官德昨說,電費調漲雖增加成本,但原物料調漲才是增加成本最大因素。與去年8月比較,漲幅1成至3成,包括奶粉、奶油、杏仁、龍眼、紅豆與黃豆等。10月電價調漲後,糕餅業者不會湊熱鬧漲價,但未來個別業者會自行調漲。
 正值周年慶的量販店最近則出現民眾大量採購使用期限較長的日用品
 愛買表示,近一周的周年慶期間,來客數較去年同期成長5%,業績卻大幅成長10%,顯示平均每筆消費都有提升。假日買衛生紙、清潔用品等比例增加,因為這些商品可以久放,趁周年慶特價趕快買。
 調整內容物 變相漲
 不願具名的量販店業者指出,業者現在漲價很怕成箭靶,根據過去經驗,食品、奶粉或飲料可能過了風頭後,調整內容物多寡、大小,如海苔從一包5片縮水到4片、一包蛋捲從5根變4根等變相漲價。
 「漲電價最先影響產品價格的通路,以量販業優先,因為量販長期促銷,微薄利潤下一定最先反映成本。」統一超商主管指出,超商通路是零售價,有固定利潤,會先自行吸收電價漲幅。
 經濟部昨首度舉行「重要商品及原物料市況監理小組」會議,經濟部主任祕書周作姍說,目前國內物價並未全面性上漲,只是零星上漲,主因是促銷價結束,需求面並不太旺盛等所致。
 經濟部官員說,國內Lativ品牌價格日前傳出調漲,經了解,主因是促銷價結束,且秋冬新款上市,以及印尼勞動成本提高所致。
 食用油類 下跌不及1成
 經濟部調查,國內通路部分,主要是奶粉、米上漲,其中紐西蘭進口乳粉價漲幅64.07%,豐力富系列奶粉自9月起漲幅8%至20%。
 其餘商品漲跌互見,如葵花油、醬油等下跌不及1成。
 最近1、2周,經濟部查處了解,如悟饕便當、鬍鬚張或COCO、日出茶太等連鎖飲料,以及老四川巴蜀火鍋店、艋舺等各大商圈商品並未漲價。